刁难员工，想要调离非劳务合同工位单位或位置

不允许随意调离非劳务合同工位。依据《劳动合同法》，劳动者有选择岗的自由，单位若强行调岗，可能构成违法。严重情况下，若未及时处理，可能导致劳动者权益受损，如被迫离职等。
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对刁难调岗，常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。应先尝试与单位沟通协商，若协商无果，则可准备相关材料申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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不允许随意调岗。应对方式如下：1. 与单位沟通，明确表达不愿调岗的意愿，并尝试协商解决方案；2. 若沟通无果，收集证据，如劳动合同、调岗通知等；3. 向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上证据材料，请求裁决单位恢复原位或赔偿损失。