被公司强制休息,工资应照发。依据《劳动法》等规定,非劳动者原因停工,单位应按合同支付工资。超周期且提供劳动,工资不低于最低工资。不及时处理,可能导致劳动者权益受损,引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫被强制休息,工资问题可协商或仲裁解决。建议先与公司协商,明确工资发放标准;协商不成,可向劳动仲裁委员会提起仲裁,维护自身权益。选择方式时,需考虑效率与成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫被强制休息工资照发。具体操作:1.与公司人事或财务沟通,明确休息期间工资发放标准;2.若公司拒绝支付,收集证据,如劳动合同、休息通知等;3.向劳动监察部门投诉,或提起劳动仲裁;4.如需法律援助,可咨询专业律师。
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