被公司强制休息，工资应照发。依据《劳动法》等规定，非劳动者原因停工，单位应按合同支付工资。超周期且提供劳动，工资不低于最低工资。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被强制休息，工资问题可协商或仲裁解决。建议先与公司协商，明确工资发放标准；协商不成，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。选择方式时，需考虑效率与成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被强制休息工资照发。具体操作：1.与公司人事或财务沟通，明确休息期间工资发放标准；2.若公司拒绝支付，收集证据，如劳动合同、休息通知等；3.向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁；4.如需法律援助，可咨询专业律师。
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