针对问题打架被公司开除能领取失业金吗，我想进一步了解因打架被开除能申请失业金吗

因打架被公司开除，通常不符合领取失业金的条件。
分析：失业金是给予因非个人原因失业且符合一定条件的劳动者的经济补助。打架被开除属于劳动者个人行为导致的就业中断，不符合“非因本人意愿中断就业”的领取条件。根据《社会保险法》规定，领取失业保险金需满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等条件。
提醒：若被开除后长时间无法找到工作，且符合其他失业金领取条件（如缴费满一年等），但因打架被开除成为唯一阻碍，说明情况较为复杂，应及时咨询专业律师以寻求解决方案。
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处理方式：
从法律角度，针对因打架被开除能否申请失业金的问题，常见的处理方式包括咨询当地社保局、查阅相关法律法规、寻求专业律师咨询等。
选择建议：首先尝试咨询当地社保局，了解具体政策规定；若社保局解答不够明确或存在争议，可进一步查阅《社会保险法》及相关法规；若仍有疑问，建议寻求专业律师咨询，以获得更具针对性的法律建议。
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具体操作：
1. **咨询社保局**：直接联系当地社保局，询问因打架被开除是否影响失业金领取，以及需要提供哪些材料证明非个人原因失业。
2. **查阅法规**：详细阅读《社会保险法》中关于失业保险的部分，特别是关于“非因本人意愿中断就业”的具体定义和解释，以判断自身情况是否符合条件。
3. **寻求律师咨询**：若社保局解答或法规查阅后仍无法确定，可联系专业律师进行咨询。律师会根据个人情况、公司规章制度、劳动合同内容以及相关法律法规进行综合判断，并提供具体的法律建议或解决方案。若律师认为有争议空间，可进一步探讨通过法律途径争取失业金的可能性。