员工离职后，公司不应将社保费用转嫁给员工。依据《劳动法》和《社会保险法》，公司需为员工缴纳社保，若未缴纳导致员工解除合同，公司需补足社保并赔偿。不及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律诉讼和赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工面对公司要求补交社保的情况，可选择与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时应考虑效率与权益保障，协商无果后建议及时采取法律手段维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不应补交。操作建议：1.首先与公司沟通，明确社保缴纳责任；2.若公司坚持要求，可向劳动监察大队举报，要求公司履行缴纳义务；3.如权益受损严重，可申请劳动仲裁，要求公司赔偿并补足社保；4.必要时，可寻求法律援助，通过法律途径维权。
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