放一年长假后辞退赔偿

放一年长假后辞退，赔偿视情况而定。依据《劳动法》，非过失性辞退需支付经济补偿，按工作年限每满一年付一月工资；违法辞退则双倍赔偿；过失性辞退无需赔偿。若不及时处理，可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。
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处理放长假后辞退赔偿，方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与劳动者协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则申请劳动仲裁，最终可提起诉讼。选择方式需考虑效率与成本。
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放长假后辞退赔偿需分情况。操作如下：1. 非过失性辞退，按工作年限计算补偿金；2. 违法辞退，支付双倍赔偿金；3. 过失性辞退，无需赔偿，但需确保有充分证据。每种情况都需与劳动者沟通，避免纠纷。