因谎报年龄被辞，需视具体情况应对。依据《劳动合同法》，若未造成严重后果且非严重违规，辞退或存争议。不及时处理可能导致权益受损，建议尽快咨询专业律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对谎报年龄被辞，方式有协商、仲裁、诉讼。首选与单位协商，无法达成一致时，可申请劳动仲裁；对仲裁不服，再提起诉讼。根据具体情况选择最合适的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫谎报年龄被辞，应对如下：1.立即与单位沟通，解释原因并协商解决方案；2.若协商无果，准备证据，向劳动仲裁委申请仲裁；3.仲裁不服，向法院提起诉讼，维护自身权益。每一步都需谨慎操作，确保合法合规。
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