如果你被单位要求提前离职，根据《劳动法》的相关规定，这属于单位单方面解除劳动合同的情况，单位应给予你经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据你在单位的工作年限、月工资标准等因素来确定，具体可参照《劳动合同法》第四十七条的规定。因此，若单位让你提前离职，你有权要求单位按照法律规定支付相应的经济补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，若单位让你提前离职，你有权要求单位明确离职日期和离职原因，并确保离职手续的合法性。同时，你有权要求单位按照法律规定支付经济补偿金（如适用），并结算至离职日的工资。若单位拒绝或拖延支付，你可通过劳动仲裁或法律途径维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若单位坚持让你提前走，但离职日期仍算为交辞职书后30日，这实际上属于劳动者单方解除劳动合同的情况。在此情况下，你无需支付经济补偿金，但单位应结算工资至月底。你可以与单位沟通，明确离职日期和工资结算情况，确保自身权益不受损害。若沟通无果，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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