员工造成公司重大损失应如何评判？
衢州市衢江区专业刑事律师
2025-06-14
员工造成公司重大损失需依据企业承受能力与损失金额评判。根据《劳动合同法》等相关法律，损失通常不少于5000至10000元可视为重大。若不及时处理，可能导致公司财务状况恶化，影响正常运营。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工造成重大损失的方式有赔偿、解雇等。选择时应考虑损失大小、员工过错程度及企业规定，确保处理合法、公正，既维护企业利益，也考虑员工权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工致损处理视情况定。轻微损失，可警告并追偿；损失较大，依据合同追责或解雇；若涉嫌犯罪，需报警处理。同时，应完善内部管理制度，预防类似事件。
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