转正之后才买五险一金吗

转正并非购买五险一金的必要条件，员工入职即应参保。分析：根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并缴纳社会保险费；同时，单位应当为职工缴存住房公积金。因此，员工转正后才买五险一金的说法不符合法律规定，员工入职时即应参保。提醒：若单位拖延或拒绝为员工缴纳五险一金，表明问题比较严重，应及时咨询劳动监察部门或律师，维护自身权益。
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具体操作：1. 协商解决：员工可与单位人事部门沟通，明确表达自身权益要求，要求单位按时缴纳五险一金，并保留沟通记录作为证据。2. 投诉劳动监察：员工需准备相关证据材料，如劳动合同、工资条等，向当地劳动监察部门提交投诉书，详细说明单位未按时缴纳五险一金的情况。劳动监察部门将进行调查，并依法作出处理。3. 申请劳动仲裁：员工需向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，附上相关证据材料。仲裁委员会将组织双方进行调解，若调解无果，将依法作出裁决。4. 提起诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，员工可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需提交充分的证据材料，以证明单位未按时缴纳五险一金的事实。法院将依法审理案件，并作出判决。
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处理方式：法律角度：针对单位未按时缴纳五险一金的情况，员工可以采取多种处理方式。一是与单位协商解决，要求单位补缴；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正；三是申请劳动仲裁，要求单位承担相应法律责任；四是提起诉讼，通过司法途径解决争议。选择建议：员工应根据具体情况选择处理方式。若单位态度积极，可优先考虑协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；若投诉未能解决问题，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。