办理退休时，招工档案和原始档案哪个更重要？

招工档案与原始档案在办理退休时都重要，但原始档案是基础。从法律角度看，原始档案记录了个人最早的工作经历和基本信息，是确认工龄、计算退休金等的重要依据。招工档案则是对招工过程的记录，具有辅助证明作用。若两者内容不一致，可能影响退休金计算。若退休手续受阻或退休金有误，表明问题严重，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度，针对招工档案与原始档案不一致的情况，具体处理方式如下：1.若发现两者内容有出入，首先应向所在单位或档案管理部门申请档案核查，要求核实并更正错误信息。2.若核查无果，可尝试提供其他能证明工作经历和年龄的补充材料，如工资单、社保缴纳记录等。3.若单位或档案管理部门拒绝更正，可向上级主管部门或档案行政管理部门申请行政复议，要求重新审核并更正。4.若行政复议仍无法解决问题，可依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在此过程中，应保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。请注意，以上建议仅供参考，具体处理方式应根据实际情况和法律规定灵活选择。
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从法律角度，处理招工档案与原始档案不一致的常见方式包括：申请档案核查、提供补充证明材料、申请行政复议或诉讼。选择处理方式时，应先尝试通过正常途径申请档案核查，若无法解决问题，再考虑提供补充证明材料或申请行政复议，必要时可通过诉讼途径解决。