大专实习生已签劳动合同并缴纳五险一金，是否

大专实习生签劳动合同并缴社保，毕业时通常不视为应届生。分析：应届生一般指即将毕业或已毕业但未就业的学生。一旦签订劳动合同并缴纳五险一金，意味着已建立劳动关系并享受社会保障，这通常不符合应届生的定义。部分招聘对应届生有严格界定，可能因此失去应届生身份带来的优势。提醒：如招聘单位明确要求应届生身份，而你的劳动合同和社保缴纳记录被查出，可能面临资格不符的风险，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.若招聘公告或岗位说明中明确应届生定义，且你符合其他条件但不符合应届生身份，可与招聘单位沟通，看是否可放宽条件或提供其他证明。2.若招聘单位对应届生无明确规定，但你的劳动合同和社保缴纳记录可能影响资格，可提供学校证明、未就业证明等材料，说明你的实际情况。3.如因应届生身份问题导致资格被取消或产生争议，可收集相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录、学校证明等，咨询律师，通过法律途径维护自己的合法权益，必要时可提起诉讼。同时，保持与招聘单位的沟通，寻求和解可能。
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处理方式：法律上，应届生身份的界定通常依据招聘单位的规定和实际情况。处理方式包括：1.查阅招聘公告：明确招聘单位对应届生的具体要求。2.咨询招聘单位：直接询问招聘方是否接受你的情况。3.寻求法律意见：如因身份问题产生争议，可咨询律师以维护权益。选择：根据招聘单位的要求和自身情况，选择最适合的处理方式。若招聘单位无明确要求，可自行判断；若要求严格，建议咨询招聘方或律师。