女性交了15年企业职工养老保险再转6年灵活就业

女性此情况下的退休年龄通常为55岁。分析：根据现行法律规定，女性在企业职工养老保险缴费满15年后转灵活就业，其退休年龄的确定需结合具体地区政策，但大多数情况下，此类情况的女性退休年龄会设定为55岁，以区别于普通女职工的50岁退休年龄。提醒：若地区政策有变或出现养老金领取受阻等异常情况，表明问题可能较严重，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.查询当地社保政策：通过当地社保局官网或政府公开信息渠道，查询关于企业职工养老保险转灵活就业后的退休年龄规定。2.咨询社保机构工作人员：直接前往社保局或拨打服务热线，详细咨询个人情况下的退休年龄及所需材料。3.法律途径解决：若发现个人权益受损，如退休年龄被错误设定，可准备相关证据，如缴费记录、身份证明等，向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，要求恢复正确退休年龄并补偿相应损失。在整个过程中，保持与社保机构的沟通，并保留好所有相关证据。
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处理方式：从法律角度看，处理此类退休年龄问题的方式主要包括：查询当地社保政策、咨询社保机构工作人员、以及必要时寻求法律途径解决。选择建议：首先尝试通过官方渠道查询并咨询，若无法得到明确答复或遇到权益受损情况，再考虑通过法律途径维护自身权益。