退休返聘未签劳务合同发生事故如何处理

退休返聘未签劳务合同发生事故，用人单位仍需负责。依据《劳动合同法》等，未签合同不影响工伤认定，用人单位应支付医疗费及赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷，影响企业声誉及经济负担。
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退休返聘未签合同发生事故，常见处理方式有调解、仲裁、诉讼或协商。选择时应考虑效率与成本，优先尝试调解，不成再考虑仲裁或诉讼，协商则适用于双方愿意快速解决的情况。
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退休返聘事故处理：1. 立即就医并保留证据，如医疗记录。2. 与用人单位协商，尝试达成赔偿协议。3. 若协商无果，向劳动争议调解委员会申请调解。4. 调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5. 对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。