当残疾人主动提出辞职而公司不批准时，这确实可能涉及到《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同，这是劳动者的合法权益。如果公司不批准残疾人的辞职申请，可能违反了《劳动合同法》中关于劳动者辞职权利的规定。特别是《劳动合同法》第三十七条，规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，公司不批准残疾人的辞职申请，可能构成对法律的违反。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，残疾人应首先确保自己的辞职通知符合《劳动合同法》的规定，即提前三十日以书面形式通知用人单位。若公司仍不批准，残疾人可以收集相关证据，如辞职信、快递单等，向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求确认辞职有效并维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同情况下，残疾人确保自己辞职权利的方式有所不同：一是如果合同中有明确辞职条款，按照条款规定执行；二是若无明确条款，应提前三十日以书面形式通知用人单位；三是若用人单位拒绝，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护自己的合法权益。
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