1996年在单位缴纳社保后转为灵活就业，我50岁退

50岁退休需视具体情况，通常需满足法定退休年龄及条件。分析：退休年龄因性别、职业、缴费年限等多种因素而异。在我国，一般女性职工的退休年龄为50周岁（管理和技术岗位女性职工55周岁），男性为60周岁。但转为灵活就业后，退休条件可能有所不同，需考虑当地社保政策及具体规定。若未达到法定退休年龄或未满足其他退休条件，则无法退休。提醒：若您已达到法定退休年龄且满足其他退休条件，但单位或社保部门未予办理，或您对退休政策有疑问，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.若您为女性且之前从事的是非管理和技术岗位工作，可查看当地社保政策，确认是否满足50岁退休的条件。若满足，准备相关材料向单位或社保部门申请退休。2.若您为男性或女性从事管理和技术岗位工作，需确认是否满足60岁或55岁的退休年龄。若未达到法定退休年龄，但希望提前退休，需了解当地是否有提前退休的政策及条件。3.在申请退休过程中，若遇到单位或社保部门的阻挠或不合理要求，可保留相关证据，并咨询专业律师，了解自身权益及可能的法律途径。若确有必要，可提起诉讼或申请劳动仲裁。4.若对退休后的养老金计算、发放等有疑问，同样可咨询社保部门或专业律师，确保自身权益不受损害。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括了解政策、咨询社保部门及寻求法律援助。-了解政策：通过官方渠道查询最新的社保政策及相关法律法规。-咨询社保部门：直接联系当地社保部门，了解个人退休条件及所需材料。-寻求法律援助：若对社保部门的答复有疑问或不满，可寻求专业律师的法律援助。选择方式：根据问题的复杂性和紧迫性选择合适的处理方式。若仅为一般性咨询，可通过了解政策和咨询社保部门解决；若涉及法律纠纷或权益受损，则需寻求法律援助。