在单位工作了20年，被要求转到第三方怎么办？

单位无权擅自转移用工关系，此行为不合法。依据《劳动合同法》，用人单位需经劳动者同意才能变更合同。若被强行转移，劳动者可要求赔偿。不及时处理可能导致权益受损，如失去原有福利、薪酬等。
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对此情况，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与单位协商，无果后可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。选择时应考虑效率与成本，优先协商，必要时采取法律手段。
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单位擅自转岗违法。应对如下：1.与单位沟通，表达不愿转岗的意愿，并保留证据；2.若沟通无果，向劳动监察大队投诉，要求介入处理；3.必要时，提起劳动仲裁，根据《劳动合同法》维权，要求赔偿。