前十年社保医保未缴纳，能要求补偿吗？

能要求补偿。单位未缴社保违法，员工可依据《劳动合同法》等要求补偿。长期未缴可能导致员工权益受损，且面临退休等长远影响。单位未依法缴纳社保医保，违反了《劳动合同法》及《社会保险法》的相关规定。此行为不仅损害了员工的合法权益，还可能导致员工在退休、医疗等方面的长远利益受损。若不及时补缴，员工有权解除劳动关系并要求单位支付经济补偿。
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处理此类问题常见方式有协商、劳动仲裁、法律诉讼。协商是首选，双方达成一致可快速解决；若协商无果，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益；仲裁不服还可提起诉讼，进一步确保自身权益得到保障。
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针对工厂倒闭、社保未缴的情况，以下是不同处理方式的操作：1.与单位协商：首先尝试与单位沟通，了解其倒闭原因及未缴社保的具体情况，提出补偿要求。2.申请劳动仲裁：若协商不一致，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，明确仲裁请求。3.提起法律诉讼：仲裁结果不满或单位拒绝履行，可直接向人民法院提起诉讼，要求法院作出公正裁决。