未签订劳动合同，在私人老板处发生工伤该如何应对？

未签劳动合同发生工伤，可申请仲裁确定关系后认定工伤。根据《劳动合同法》等规定，未签合同但存在事实劳动关系，可凭相关凭证申请仲裁确认。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有的工伤赔偿。
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应对未签劳动合同工伤，常见方式为申请仲裁和协商。建议先与老板协商赔偿，若不成则收集证据申请劳动仲裁，以确定劳动关系并寻求工伤赔偿。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。
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未签合同工伤，先协商后仲裁。1.尝试与老板协商，记录协商过程，争取达成赔偿协议。2.若协商无果，收集工作证据，如工资记录、考勤表等。3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。4.仲裁成功后，申请工伤认定，获取应有赔偿。