美团员工旷离后，会扣除多少薪资作为惩罚？

旷离后薪资扣除需依合同约定，但每月扣除不得超月薪20%。根据《工资支付暂行规定》，旷工造成经济损失可扣工资，但有限额。若扣除过多或不合理，可能引发劳动纠纷，影响企业形象及员工权益。
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旷离薪资扣除方式需遵循法律规定与合同约定。处理方式应综合考虑旷工天数、经济损失及合同条款，确保合法合规。轻微旷工可警告并小额扣除，严重旷工则按合同及法规上限扣除。
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旷离扣薪需合法。1.轻微旷工：首次可警告，并扣除少量薪资作为惩戒，同时沟通了解原因。2.多次旷工：按公司规定及《工资支付暂行规定》，合理扣除薪资，并进行正式谈话。3.严重旷工：扣除薪资不超过月薪20%，考虑解除劳动合同，并保留追究法律责任权利。