未签合同随意辞退有赔偿吗

未签合同被辞退，员工有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，未签合同满一年可索11个月双倍工资，违法辞退还需支付二倍赔偿金。不及时处理，员工可能面临损失赔偿权益，企业也可能承担更重的法律责任。
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未签合同被辞退，常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。选择时需考虑效率与公正性。
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未签合同被辞退可索赔。操作如下：1. 收集证据，如工资条、工作记录等；2. 尝试与用人单位协商，要求支付双倍工资及赔偿金；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。